A) Pracovní náplň

Personální agenda:

1. Zajišťování náboru, výběru a přijímání zaměstnanců.
2. Příprava pracovních smluv, dodatků a dalších pracovněprávních dokumentů.
3. Evidence a správa osobních složek zaměstnanců.
4. Organizace lékařských prohlídek zaměstnanců a správa jejich záznamů.

Školení a rozvoj zaměstnanců:

1. Plánování a organizace odborného vzdělávání a školení zaměstnanců.
2. Sledování povinných školení a zajištění jejich realizace (např. BOZP, PO).

Mzdy a benefity:

1. Spolupráce s mzdovou účtárnou při zpracování podkladů pro mzdy.
2. Administrace zaměstnaneckých benefitů.

Personální plánování a analýzy:

1. Příprava plánů personálních kapacit dle potřeb organizace.
2. Zpracování statistik (údaje pro zřizovatele, MPSV), analýz a reportů souvisejících s personální oblastí.

Komunikace a podpora vedení:

1. Poskytování poradenství vedení organizace a zaměstnancům v oblasti pracovního práva a personálních otázek.
2. Aktivní spolupráce s vedením na strategických projektech v oblasti HR.

Administrativa:

1. Aktualizace interních směrnic a politik v souladu s legislativními požadavky.
2. Příprava podkladů pro audity a kontrolní orgány.

Další činnosti:

1. Aktivní účast na projektech organizace (např. zaměřených na zlepšování pracovního prostředí).
2. Spolupráce s ostatními odděleními organizace.

B) Požadavky na výkon pozice

Kvalifikace a vzdělání:

1. Vzdělání: Minimálně středoškolské vzdělání s maturitou, výhodou je vysokoškolské vzdělání v oblasti personalistiky, andragogiky, ekonomie nebo příbuzných oborů.
2. Praxe: Alespoň 2 roky praxe na pozici personalisty, ideálně ve veřejné správě nebo sociálních službách.
3. Znalost legislativy: Orientace v pracovním právu, zákoníku práce. Znalost zákona o sociálních službách, nebo zákona o veřejné službě a příslušných předpisech výhodou, ne podmínkou.

Dovednosti:

1. Výborné organizační schopnosti a samostatnost.
2. Schopnost efektivně komunikovat a spolupracovat s různorodým týmem.
3. Dobrá znalost práce s počítačem, zejména s MS Office (Word, Excel, Outlook) a personalistickými systémy (např. VEMA, Target, ...).
4. Schopnost plánování a analýzy personálních potřeb organizace.
5. Diskrétnost a etický přístup k práci s osobními údaji.

Osobnostní předpoklady:

1. Empatie, trpělivost a porozumění pro práci v sociálních službách.
2. Pečlivost a důraz na detail.
3. Proaktivní přístup a ochota učit se novým postupům.
4. Loajalita vůči zaměstnavateli.

C) Nabídka

1. Velmi stabilní pracovní pozice u organizace s víceletou tradicí a vybudovaným jménem v České republice.
2. Příjemné a přátelské pracovní prostředí.
3. 5 týdnů dovolené.
4. Pružná pracovní doba.
5. Dotované firemní stravování.
6. Příspěvek na penzijní připojištění.
7. Platové ohodnocení – 10. - 11. platová třída, osobní ohodnocení až do výše 100 % základního platu, odměny.
8. Trvalý pracovní poměr, doba neurčitá.
9. Nástup dohodou.