Náplň práce:
• Vedení a řízení:
- Řídí činnost společnosti v souladu se stanovením společnosti a obecně právními předpisy a dle platného organizačního řádu společnosti, je-li vydán. Provádí a ukládá opatření k odstranění nedostatků prostřednictvím řízených odborných úseků.

• Rozhoduje:
- o zásadních otázkách technického rozvoje společnosti, investiční výstavbě, technologické, výrobní, obchodní a ekonomické politice společnosti
- o stanovení výrobního programu
- o personálních a sociálních otázkách
- o použití finančních prostředků v souladu s právními předpisy
- o zřízení stálých a dočasných poradních orgánů ředitele společnosti
- o pracovní době a pracovních režimech podle zákonných opatření
- o zásadních zahraničních kontaktech společnosti a o způsobu realizace
- o mzdové politice společnosti a mzdovém vývoji
- o organizační struktuře společnosti, počtu zaměstnanců a jejich zařazení v souladu s právními a mzdovými předpisy

• Schvaluje:
- odměny zaměstnanců za zlepšovací návrhy
- likvidaci DHM, DDHM a převody vlastnictví společnosti na jiné společnosti, příp. na správu společnosti
- informační výsledky společnosti a systémy zpracování a uplatňování výpočetní techniky
- zásady, normy, opatření a další řídící dokumenty závazné pro celou společnost
- zahraniční služební cesty zaměstnanců společnosti
- zásadní hospodářské smlouvy uzavírané společností
- dokumentaci společnosti v rámci svých pravomocí
- kolektivní smlouvu společnosti s odborovou organizací, je-li zřízena

• Zodpovídá:
- za vypracování organizačního řádu společnosti a jeho předložení jednatelům společnosti ke schválení
- za stanovení Strategie společnosti
- za stanovení a udržování systémů řízení kvality a EMS
- za výrobní a nevýrobní činnost společnosti a efektivní využívání svěřených výrobních a oběžných prostředků
- za uplatňování mzdové politiky v souladu s platnými směrnicemi společnosti
- za zajištění finančních a materiálních prostředků pro efektivní výrobu společnosti
- za vyjednávání s oborovou organizací
- za dodržování pracovněprávních předpisů při rozvazování pracovních poměrů výpovědí nebo okamžitým zrušením ze strany zaměstnavatele
- za správu efektivního systému IT ve společnosti

• Navrhuje a předkládá:
- náměty a připomínky jednatelům společnosti k rozvoji společnosti
- zásadní výrobní a technologické změny k projednání na schůzi jednatelů společnosti
- návrhy na nákup a likvidaci HIM a jeho další využití
- inovační program společnosti

• Provádí a zajišťuje:
- důslednou kontrolní činnost ve společnosti v souladu s platnými právními předpisy
- uzavírání pracovních poměrů a vedlejších pracovních poměrů, dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr


Nástup - ihned/dohodou
Lokalita: Praha

Požadujeme:
- Prokazatelné zkušenosti jako CEO nebo v jiných manažerských pozicích, zejména obchodních a ekonomických – alespoň 5 let.
- Široké znalosti v oblasti firemního řízení a obecně uznávaných manažerských praktik.
- Podnikatelský přístup s vynikajícími organizačními a vůdčími schopnostmi.
- Vynikající komunikační a prezentační dovednosti.
- VŠ vzdělání v oboru business administration nebo příbuzném oboru – při praxi 10 a více let postačí maturita.
- Komunikační dovednosti: Schopnost efektivně komunikovat s týmem, klienty a partnery.
- Vedení a motivace: Inspirování a vedení týmu k dosahování společných cílů.
- Strategické myšlení: Schopnost plánovat dlouhodobě a rozhodovat se na základě analytických a kritických myšlenkových procesů.
- Flexibilita a adaptabilita: Přizpůsobení se změnám na trhu a ve firmě.
- Řešení problémů: Efektivní identifikace a řešení vznikajících problémů.

Co nabízíme:
- Možnost být klíčovým člověkem v rozhodování o finanční strategii společnosti
- Podporu profesního růstu a rozvoje
- Práci ve firmě s velkým rozvojovým potenciálem
- Mobilní telefon
- Sleva na firemní výrobky/služby
- Flexibilní začátek/konec pracovní doby
- Možnost občasné práce z domova
- a jiné